Objetivos de la especialidad:
- Facilitar los conocimientos, habilidades y destrezas que permitan asegurar la
captación y permanencia del personal idóneo en la institución, mediante la correcta aplicación de las estrategias organizacionales apoyadas en sistemas
innovadores. - Integrar las competencias que permitan convertir la Gestión de los Recursos
Humanos en un área altamente profesionalizada y sistematizada que
asesora a los directivos de la organización, en procura del mejoramiento continuo de la calidad del personal y desarrolla acciones tendentes a optimizar el desempeño a todos los niveles de la Institución. - Implementar de manera interdisciplinaria las teorías y prácticas para desarrollar eficientes modelos administrativos.
Perfil del Egresado:
El programa de Especialidad en Administración de Recursos Humanos está orientado a formar un especialista que:
- Posea conocimientos fundamentales sobre la administración de personal en la actualidad.
- Desarrolle su capacidad de análisis crítico sobre los conceptos fundamentales de los diferentes subsistemas que compone la Gestión de Recursos Humanos.
- Administre normas, políticas, procedimientos e instrumentos que rigen el área de recursos humanos de una empresa.
- Desarrolle competencias que permitan afrontar las exigencias del entorno empresarial.
- Traduzca el plan estratégico de una empresa en acciones concretas, desarrollando los programas, técnicas y tácticas que sean necesarias.
- Organice las tareas para alcanzar los objetivos en cuanto a producción de servicios, en altos niveles de excelencia.
- Conozca las reglamentaciones y disposiciones legales que rigen la interacción entre trabajadores y la empresa, es decir las relaciones laborales.
- Conozca las características y capacidades organizativas que tienen efecto positivo en el rendimiento de la empresa.
PENSUM
PRIMER CUATRIMESTRE
| Clave | Asignatura | HT | HP | TH | CR | Pre-Req |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BAS-250 | Fundamentos de Andragogía | 2 | 2 | 4 | 3 | *** |
| ERH-201 | Administración de Empresas | 2 | 0 | 2 | 2 | BAS-250 |
| ERH-202 | Comportamiento Organizacional | 2 | 2 | 4 | 3 | *** |
| ERH-203 | Metodología de la Investigación | 1 | 2 | 3 | 2 | *** |
| ERH-204 | Sistema de Administración de Recursos Humanos | 2 | 2 | 4 | 3 | *** |
| Totales | 9 | 8 | 17 | 13 |
SEGUNDO CUATRIMESTRE
| Clave | Asignatura | HT | HP | TH | CR | Pre-Req |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ERH-302 | Sub-sistema, Reclutamiento y Selección e Inducción | 2 | 2 | 4 | 3 | ERH-204 |
| ERH-303 | Selección e Inducción de Recursos Humanos | 2 | 2 | 4 | 3 | ERH-204 |
| ERH-304 | Sub-sistema de Clasificación y Valoración de Puestos | 2 | 2 | 4 | 3 | ERH-302 |
| ERH-305 | Sub-sistema Compensación y Beneficios | 2 | 2 | 4 | 3 | – |
| Totales | 8 | 8 | 16 | 12 |
TERCER CUATRIMESTRE
| Clave | Asignatura | HT | HP | TH | CR | Pre-Req |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ERS-306 | Sub-sistema de Registro y Control e Información del Personal | 2 | 2 | 4 | 3 | ERH-304 |
| ERS-307 | Derecho Laboral | 3 | 0 | 3 | 3 | – |
| ERS-308 | Liderazgo Empresarial | 3 | 0 | 3 | 3 | – |
| ERS-309 | Informática Aplicada a la Administración | 3 | 0 | 3 | 3 | – |
| ERS-400 | Seminario de Profundización | 2 | 4 | 6 | 4 | Todas las asignaturas |
| Totales | 13 | 6 | 19 | 16 |
Total Horas Teóricas: 30
Total Horas Prácticas: 22
Total Créditos: 41
Se otorga el Título de: Especialidad en Administración de Recursos Humanos