Perfil de la Carrera de Psicologia Organizacional

La carrera de Psicología Organizacional garantiza al egresado un nivel de conocimiento de la problemática humana en la esfera laboral de manera tal que pueda contribuir significativamente en la eficacia de la empresa y el desarrollo de los recursos humanos.

El Psicólogo Organizacional estará calificado para prestar sus servicios en empresas productoras de bienes y servicios e instituciones en general, siendo un ente importante en el desarrollo organizativo y productivo de la entidad. La UTE, entiende que la sociedad actual requiere de una elevada sensibilidad y respeto frente a los problemas humanos y un espíritu científico para promover el desarrollo integral y progresista que el país plantea a todos los sectores sociales.

En consonancia con esto, procura que sus egresados tengan un alto nivel de desarrollo intelectual, madurez y estabilidad social y un natural interés por los seres humanos.

El plan de Estudios que ofrece la institución establece un equilibrio óptimo teórico-práctico, de manera tal, que nuestros egresados salen confiados en su capacidad para desempeñarse de inmediato en las distintas áreas que supone el vasto campo de la Psicología Organizacional.

Perfil del (la) Egresado (a)

El egresado de la carrera de Psicología Organizacional de la Universidad de la Tercera Edad, UTE, estará preparado para:

• Seleccionar y reclutar el personal adecuado que demanda la empresa, haciendo uso de técnicas de evaluación Psicológicas en función del tipo de puesto a desempeñar.
• Diseñar, dirigir y realizar programas de diagnósticos e intervención dirigidos a incrementar el rendimiento del personal.
• Organizar y producir información científica en el área de la organización laboral.
• Trabajar en grupos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía
• Manejar e indicar los procedimientos legales a observarse en la relación laboral sobre la base de lo establecido en el código de trabajo, ley de la seguridad social. Ley de accidente de trabajo y demás leyes relacionadas con el ámbito laboral.
• Implementar los mecanismos Psicológicos y didácticos que ayuden a incrementar la capacidad productiva del personal.
• Analizar, clasificar, describir y valorar puestos de trabajo.
• Contribuir al desarrollo y perfeccionamientos de la actividad de dirección en distintos niveles de las organizaciones laborales.

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